临夏县:“六强化”从严选任干部
时间:2015-05-14 21:54 来源:未知 作者:bet365线上平台 点击:
       临夏县着眼于匡正选人用人风气,不断完善制度机制,强化程序规范,严肃工作纪律,营造了风清气正的选人用人环境。
        一是强化选用程序。严格按照《党政干部选拔任用工作条例》,从动议到任职每个环节制定流程图,对干部选拔使用进行全程文字记载,严格纪实,有据可查。严把编制职数、动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定和任职使用“六个关口”,采取组织推荐、领导推荐、民主推荐、本人自荐的方式,建立科级干部后备库,通过平时调研和日常工作检查,对后备干部的思想状况、工作能力、生活作风、群众口碑进行全面实地了解,调整工作岗位进行多岗锻炼,多方面考察识别,认真筛选考察对象,并全面征求县四大家主要领导和分管领导的意见,对德、能、勤、绩、廉及“社交圈”、“生活圈”进行全面了解,对“三龄两历一身份一民族”进行严格审查,有效地防止了“带病提拔”。
        二是强化纪律规定。将中央、省、州关于干部选拔任用的制度文件、硬性规定摘录编印成册,全体县级干部人手一册,并向各乡镇、各单位发放干部政策宣传资料,确保在干部推荐当中不踩红线、不触底线,做到了关口前移。研究制订了干部选拔任用纪律的“八不准”规定,对干部档案造假,“三龄两历一身份一民族”明显涂改、前后逻辑矛盾、无法认定,服务期未满的三支一扶人员、大学生村官、西部计划志愿者、特岗教师等8种情形的干部一律不列为考察对象,进一步严肃了干部选拔任用纪律。
        三是强化工作责任。实行“谁推荐、谁承诺、谁负责,谁考察、谁纪实、谁负责,谁查档、谁甄别、谁负责,谁调查、谁签字、谁负责”的工作机制,推行拟推荐领导干部廉洁从政承诺制,乡镇党委书记、乡镇长和纪委书记,县直部门主要负责人和纪检员对被推荐干部的基本情况、廉洁从政、计划生育和个人重大事项等进行承诺;组织部门对被推荐干部的工作时间、任职年限、党员身份和“三支一扶”、进村进社等十三类基层服务项目人员服务年限等任职资格严格审查,切实靠实了干部选用的相关责任。
        四是强化档案审核。成立了以县委组织部部长任组长,分管部长任副组长、相关股室负责人为成员的档案审核领导小组;通过参加省州培训、跟班培训、集中辅导、现场指导等方式,提高档案专职人员业务能力;研究制定《临夏县干部人事档案管理办法》,建立工作流程,实行管理人员查档承诺制,如实填写干部任前档案审核表,对档案中的存疑提交领导小组审定,难以认定的干部不考察、不上会、不研究。
        五是强化干部监管。严格执行干部选拔任用工作监督意见和四项监督制度,制定出台了《临夏县科级干部选拔任用工作纪实办法》,纪检、组织、信访等部门通过受理来信来访接受广大干部群众监督,通过公开公示、公布“12380”举报电话接受社会监督,及时向上级党委组织部门报告选人用人有关事项接受组织监督,每年开展“一报告两评议”接受县委委员和社会各阶层监督,干部选拔任用工作满意率为98.96%,防治用人不正之风工作的满意率为99.55%。
    六是强化干部交流。制定了《临夏县重点岗位领导干部交流办法》和《临夏县科级干部交流工作暂行办法》、重点对县直执纪执法、干部人事、项目审批、资金管理等重要职能部门“一把手”、关键岗位领导干部和乡镇党政主要负责人进行交流。2013年以来,共交流重点岗位任职和同一岗位任职时间较长人员42名。
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